Rubrika: OSINT pro HR

• Global Consulting Group
• 0 Komentáře

OSINT pro HR: Jak legálně ověřovat sociální signály (a moudře je využívat)

Rozhodování o přijetí zaměstnanců je velmi důležité. Skvělý životopis a hladký průběh pohovoru mohou skrývat rizika, jako jsou zkreslené zkušenosti, střet zájmů nebo špatný úsudek na internetu. Dobrá zpráva je, že se můžete hodně dozvědět z veřejných signálů, aniž byste museli kupovat databáze nebo překračovat zákonné hranice. Právě v tom pomáhá OSINT (open-source intelligence) HR […]